Дипломная работа на тему: Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника

Введение

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.

Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин "увольнение" работника равнозначен термину "расторжение" трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации1 или другими федеральными законами. Так, в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.

Изменения в российском трудовом законодательстве и обусловили выбор темы исследования. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.

Изменения и дополнения, внесенные в главу 13 "Прекращение трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"2 (далее - Закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ), можно классифицировать следующим образом:

корректировка статей редакционного характера;

уточнение действующих правовых норм с целью устранить возникшие на практике противоречия при их применении.

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, коснулись порядка прекращения трудового договора: появились новые основания, уточнены и изменены те, которые были ранее включены в ТК РФ.

Понятия, которые раскрываются в главе 13 ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам.

Несмотря на то, что законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные вопросы, касающиеся прекращения трудового договора, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования.

В работе использованы монографии по проблемам прекращения трудового договора, нормативные правовые акты по вопросам прекращения трудового договора, статьи, иллюстрирующие такие аспекты, как локальное регулирование трудовых отношений в этой сфере.

Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.

Задачи исследования следующие: проанализировать понятие

прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения

трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.

Объект исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.

Методы исследования - сравнительный анализ положений ТК РФ о прекращении трудового договора в современной редакции с предыдущей редакцией.

Оглавление

- Введение

- Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника

- Новое в увольнении по иницативе работодателя

- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Прекращение трудового договора по другим основаниям 4.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий

- Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением Заключение

- Список литературы

Заключение

В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно положения трудового законодательства, подвергшиеся изменению и уточнению.

Подводя итог сказанному, перечислим основные нововведения, коснувшиеся трудового законодательства в сфере прекращения трудового договора.

Статья 73 "Изменение существенных условий трудового договора" ТК РФ утратила силу. Введена новая ст.73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" ТК РФ.

Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Список литературы

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 2001.31 декабря.

2. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (ред. от 24.07.2007) // Российская газета. 2007.8 июня.

3. Федеральный закон от 23.08.1996 № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" (ред. от 04.12.2006) // Российская газета. 2006.8 декабря.

4. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (ред. от 02.03.2007) // Российская газета. 2007.6 марта.

5. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности производственных объектов" // Российская газета. 1997.30 июля.

6. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах" (ред. от 03.03.2007) // Российская газета. 2007.7 марта.

7. Федеральный закон от 19.07.1998 № 113-ФЗ "О гидрометеорологической службе" (ред. от 02.02.2006) // Российская газета. 2006.8 февраля.

8. Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране" (ред. от 15.06.2006) // Российская газета. 2006.22 июня.

9. Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (ред. от 19.07.2007) // Российская газета. 2007.25 июля.

10. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета. 2004.31 июля.

11. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006.7 июля.

Учебная литература:

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.

13. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2007. № 1.

14. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2007. № 2.

15. Кукса О.М. Испытание для работника // Справочник кадровика. 2007. № 2.

16. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.

Судебная практика:

17. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 2006. 31 декабря.